LiCON ist erneut herausragender Arbeitgeber
Transparente Kommunikation, offene Fehlerkultur und eine ausgewogene Work-Life-Balance überzeugen die Mitarbeitenden.
v.l.n.r.: Martin Trautmann, Einkaufsleiter, Licon mt GmbH & Co. KG; Sigmar Gabriel, TOP JOB-Schirmherr; Dr. Mario Stoll, Produktionsleiter, Licon mt GmbH & Co. KG
Die LiCON MT GmbH & Co. KG zählt erneut zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurde unser Unternehmen vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung. Die zeag GmbH kürt alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Das „Top Job“-Siegel 2023 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“, betont Gabriel als Schirmherr des Projekts.
Immer besser als Arbeitgeber zu werden, ist für LiCON ein wichtiger Baustein für den gesamten Unternehmenserfolg – bereits zum dritten Mal wurde unser Unternehmen mit dem renommierten Top Job-Preis für die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand prämiert. Das unabhängige Siegel wird vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen auf der Grundlage einer anonymen Mitarbeiterbefragung verliehen. LiCON darf nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen.
„Wir freuen uns sehr, dass unsere Beschäftigten auch in diesem Jahr durch ihre Teilnahme an der Befragung mitgewirkt haben und dass wir für sie zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands gehören“, kommentiert Tanja Frank, Teamleiterin HR bei LiCON. „Wir freuen uns über die Auszeichnung besonders, da wir als Unternehmen mit einer überdurchschnittlich hohen Innovationsrate und Kunden, die sehr hohe Ansprüche an unsere Produkte und unsere Organisation stellen, auch sehr anspruchsvolle Aufgaben zu erfüllen haben. Die Auszeichnung zeigt uns, dass unsere Mitarbeitenden mit uns gemeinsam diese Herausforderungen angehen. Sie schätzen unseren Weg, die Herausforderungen zu meistern, sie schätzen die Möglichkeit, eigenverantwortlich agieren und sich einbringen zu können – sie arbeiten gerne bei uns, das ist unsere DNA. Unser Dank geht an das gesamte LiCON-Team, die Auszeichnung ist ein Lob für uns alle! Wir wollen engagierten Menschen maximalen Freiraum zur Entfaltung geben, dem fühlen wir uns verpflichtet und werden daher unser „Lean-Führungsprinzip“ permanent weiter optimieren.“
Bestes Feedback im Bereich „Führung & Vision“
Dazu passend hat LiCON das beste Feedback in den insgesamt sechs abgefragten Kategorien im Bereich „Führung & Vision“ erhalten. Die Mitarbeitenden signalisieren damit, dass sie sehr zufriedenstellend auf die Reise in die LiCON-Zukunft mitgenommen werden. Ob es dabei aktuell um die Entwicklung einer neuen Produktgeneration oder den Ausbau der Organisation für die Märkte Europa, USA und China geht, das Management kommuniziert seine Visionen und Vorhaben ebenso umfassend wie transparent.
Flache Hierarchien und ein für alle Beschäftigten greifbares Management tragen des Weiteren zur motivierenden Unternehmenskultur bei. „Wir verfolgen die Denk- und Handlungsmuster der sogenannten „Kata“ und setzen die Ideen von Lean Management auf allen Ebenen um“, berichtet Tanja Frank. „Unser Ziel ist die maximale Partizipation eines jeden Einzelnen im Sinne seiner Stärken und seiner Präferenzen.“ Unterstützt wird dies durch eine offene Fehlerkultur. Bei LiCON genießen Mitarbeitende eine hohe Eigenverantwortlichkeit und können aus Fehlern lernen.
Auch die ausgewogene Work-Life-Balance überzeugt: Flexible Arbeitszeiten, zum Teil mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbaticals ermöglichen die Vereinbarkeit von Job und Privatleben.
Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll
Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“
Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“
Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.
Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.