LiCON na EMO 2023LiCON po raz kolejny wyróżniającym się pracodawcą
Przejrzysta komunikacja, otwarta kultura błędów i dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym przyciągają pracowników.
f.l.t.r.: Martin Trautmann, kierownik ds. zakupów, Licon mt GmbH & Co. KG; Sigmar Gabriel, patron TOP JOB; Dr Mario Stoll, kierownik produkcji, Licon mt GmbH & Co. KG
LiCON MT GmbH & Co. KG jest po raz kolejny jednym z najlepszych pracodawców w Niemczech. Nasza firma została wyróżniona przez Centrum Atrakcyjności Pracodawców (zeag GmbH) na podstawie naukowej ankiety przeprowadzonej wśród pracowników i kadry zarządzającej. Co roku zeag GmbH wyróżnia najbardziej atrakcyjnych pracodawców w niemieckim sektorze MŚP. Pieczęć „Top Job” 2023 jest przyznawana przez byłego wicekanclerza Sigmara Gabriela jako patrona. „Bycie pracodawcą z wyboru jest ważną decyzją strategiczną, jeśli firmy chcą odnieść sukces w dłuższej perspektywie”, podkreśla Gabriel jako patron projektu.
Dla LiCON ciągłe doskonalenie się jako pracodawca jest ważnym elementem ogólnego sukcesu firmy - po raz trzeci nasza firma została uhonorowana prestiżową nagrodą Top Job dla najlepszych pracodawców w niemieckim sektorze MŚP. Niezależny znak jest przyznawany przez Instytut Przywództwa i Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie w St. Gallen na podstawie anonimowej ankiety pracowniczej. LiCON może teraz nosić pieczęć „Top Job” przez kolejne dwa lata.
„Cieszymy się, że nasi pracownicy ponownie wzięli udział w tegorocznej ankiecie i uznali nas za jednego z najlepszych pracodawców w Niemczech”, komentuje Tanja Frank, kierownik zespołu HR w LiCON. "Jesteśmy szczególnie zadowoleni z tej nagrody, ponieważ jako firma z ponadprzeciętnym wskaźnikiem innowacyjności i klientami, którzy stawiają bardzo wysokie wymagania naszym produktom i naszej organizacji, mamy również bardzo wymagające zadania do wykonania. Nagroda pokazuje nam, że nasi pracownicy stawiają czoła tym wyzwaniom razem z nami. Doceniają nasz sposób radzenia sobie z wyzwaniami, cenią sobie możliwość działania na własną odpowiedzialność i zaangażowania - lubią dla nas pracować, to nasze DNA. Dziękujemy całemu zespołowi LiCON, ta nagroda to pochwała dla nas wszystkich! Chcemy dać zaangażowanym ludziom maksymalną swobodę rozwoju, jesteśmy do tego zobowiązani i dlatego będziemy nadal optymalizować naszą „zasadę szczupłego przywództwa” na bieżąco."
Przetłumaczono z DeepL.com (wersja darmowa)
Najlepsze opinie w obszarze „Przywództwo i wizja”
Zgodnie z tym, LiCON otrzymał najlepsze opinie w sześciu kategoriach badanych w obszarze „Przywództwo i wizja”. W ten sposób pracownicy sygnalizują, że są bardzo zadowoleni z podróży w przyszłość LiCON. Niezależnie od tego, czy chodzi obecnie o rozwój nowej generacji produktów, czy o ekspansję organizacji na rynki europejskie, amerykańskie i chińskie, kierownictwo komunikuje swoje wizje i plany w sposób kompleksowy i przejrzysty.
Płaska hierarchia i zespół zarządzający, który jest dostępny dla wszystkich pracowników, również przyczyniają się do motywującej kultury korporacyjnej. „Podążamy za wzorcami myślenia i działania tak zwanego »Kata« i wdrażamy idee szczupłego zarządzania na wszystkich poziomach” - informuje Tanja Frank. „Naszym celem jest maksymalizacja udziału każdej osoby pod względem jej mocnych stron i preferencji”. Jest to wspierane przez otwartą kulturę błędów. W LiCON pracownicy cieszą się wysokim poziomem osobistej odpowiedzialności i mogą uczyć się na błędach.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym jest również imponująca: elastyczne godziny pracy, częściowo mobilna praca, modele pracy w niepełnym wymiarze godzin i urlopy naukowe umożliwiają pogodzenie pracy z życiem prywatnym.
Informacje zwrotne od pracowników są przydatne w czasach kryzysu
Przeprowadzanie ankiet wśród pracowników nawet w trudnych czasach jest priorytetem dla zespołu „Top Job”. „Nasze badania pokazują, że nawet - a przede wszystkim - w czasach kryzysu, dobrzy pracodawcy powinni wiedzieć, jaka jest atmosfera pracy w ich firmie”, mówi prof. dr Heike Bruch, dyrektor Instytutu Przywództwa i Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie w St. Gallen. „W końcu wykwalifikowana informacja zwrotna od pracowników jest podstawą silnej, odpornej na kryzys kultury korporacyjnej”.
Program dla pracodawców „Top Job”
Dzięki „Top Job” firmy średniej wielkości pracują nad swoimi zaletami jako pracodawcy. Pieczęć sprawia, że ich atrakcyjność dla kandydatów jest widoczna. Nagroda przyznawana jest na podstawie szeroko zakrojonej ankiety przeprowadzonej wśród pracowników i kadry zarządzającej. Jej organizatorem jest zeag GmbH, Centrum Atrakcyjności Pracodawców z siedzibą w Konstancji nad Jeziorem Bodeńskim. Prof. dr Heike Bruch i jej zespół z Instytutu Przywództwa i Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie St. Gallen są odpowiedzialni za naukowe zarządzanie benchmarkingiem. Patronem projektu jest Sigmar Gabriel.
Organizator: zeag GmbH I Centrum Atrakcyjności Pracodawców
Pod parasolem Centrum Atrakcyjności Pracodawców, zeag GmbH łączy tematycznie dwa projekty benchmarkowe „Top Job” i „Etyka w Biznesie”. zeag wspiera w ten sposób średniej wielkości firmy, które już osiągają wybitne wyniki w obszarach zarządzania personelem i społecznej odpowiedzialności biznesu lub chciałyby to zrobić w perspektywie średnioterminowej.