LiCON est à nouveau un employeur exceptionnel
Une communication transparente, une culture ouverte de l'erreur et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée convainquent les collaborateurs.
De gauche à droite : Martin Trautmann, directeur des achats, Licon mt GmbH & Co. KG ; Sigmar Gabriel, parrain de TOP JOB ; Dr. Mario Stoll, directeur de production, Licon mt GmbH & Co. KG
LiCON MT GmbH & Co. KG fait à nouveau partie des meilleurs employeurs d'Allemagne. Notre entreprise a été distinguée par le Centre pour l'attractivité des employeurs (zeag GmbH) sur la base d'une enquête scientifiquement fondée auprès des collaborateurs et du management. Le zeag GmbH désigne chaque année les employeurs les plus attractifs des PME allemandes. Le label « Top Job » 2023 est décerné par l'ancien vice-chancelier Sigmar Gabriel, qui en est le parrain. « Être un employeur de premier choix est une décision stratégique importante si les entreprises veulent réussir à long terme », souligne Gabriel en tant que parrain du projet.
Devenir toujours meilleur en tant qu'employeur est pour LiCON un élément important pour le succès global de l'entreprise – c'est déjà la troisième fois que notre entreprise a été récompensée par le prestigieux prix Top Job pour les meilleurs employeurs dans les PME allemandes. Ce label indépendant est décerné par l'Institut pour la direction et la gestion du personnel de l'Université de Saint-Gall sur la base d'une enquête anonyme auprès des collaborateurs. LiCON peut désormais porter le label « Top Job » pour les deux prochaines années.
« Nous sommes très heureux que nos employés aient cette année encore contribué à l'enquête par leur participation et que nous fassions partie pour eux de l'un des meilleurs employeurs d'Allemagne », commente Tanja Frank, chef d'équipe RH chez LiCON. « « Nous sommes particulièrement heureux de cette distinction, car en tant qu'entreprise avec un taux d'innovation supérieur à la moyenne et des clients très exigeants vis-à-vis de nos produits et de notre organisation, nous avons aussi des tâches très exigeantes à accomplir. Cette distinction nous montre que nos collaborateurs relèvent ces défis avec nous. Ils apprécient notre manière de relever les défis, ils apprécient la possibilité d'agir de manière autonome et de pouvoir s'impliquer – ils aiment travailler chez nous, c'est notre ADN. Nos remerciements vont à toute l'équipe LiCON, cette distinction est un éloge pour nous tous ! Nous voulons donner aux personnes engagées un maximum d'espace pour s'épanouir, nous nous sentons obligés de le faire et nous continuerons donc à optimiser en permanence notre "principe de gestion lean. »
Meilleur feedback dans le domaine « Leadership et vision »
C'est pourquoi LiCON a obtenu le meilleur feedback dans les six catégories demandées dans le domaine « Direction & Vision. » Les collaborateurs signalent ainsi qu'ils ont été emmenés de manière très satisfaisante dans le voyage vers l'avenir de LiCON. Qu'il s'agisse actuellement du développement d'une nouvelle génération de produits ou de l'extension de l'organisation pour les marchés européen, américain et chinois, le management communique ses visions et ses projets de manière aussi complète que transparente.
Des hiérarchies plates et un management tangible pour tous les employés contribuent en outre à une culture d'entreprise motivante. « Nous suivons les modèles de pensée et d'action appelés ‹ Kata › et appliquons les idées du lean management à tous les niveaux », rapporte Tanja Frank. « Notre objectif est la participation maximale de chacun en fonction de ses forces et de ses préférences. » Cela est soutenu par une culture ouverte de l'erreur. Chez LiCON, les collaborateurs jouissent d'une grande responsabilité personnelle et peuvent apprendre de leurs erreurs.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également convaincant : des horaires de travail flexibles, un travail en partie mobile, des modèles de temps partiel et des congés sabbatiques permettent de concilier travail et vie privée.
Le feedback des collaborateurs est utile en temps de crise
Réaliser des sondages auprès des collaborateurs, même en période difficile, est une préoccupation de l'équipe « Top Job ». « Nos études prouvent que même – et surtout – en temps de crise, les bons employeurs devraient savoir ce qu'il en est de l'ambiance de travail dans leur entreprise », rapporte le professeur Heike Bruch, directrice de l'Institut pour la direction et la gestion du personnel à l'Université de Saint-Gall. « Car un feed-back qualifié des collaborateurs est la base d'une culture d'entreprise forte et résistante à la crise. »
Le programme pour employeurs "Top Job
Avec « Top Job », les entreprises de taille moyenne travaillent sur leurs qualités en tant qu'employeurs. Le label rend leur attractivité visible pour les candidats. La base de la distinction est une vaste enquête auprès des collaborateurs et du management. Elle est organisée par zeag GmbH, centre pour l'attractivité des employeurs, dont le siège est à Constance, au bord du lac de Constance. La direction scientifique du benchmarking est assurée par le professeur Heike Bruch et son équipe de l'Institut pour la direction et la gestion du personnel de l'université de Saint-Gall. Le projet est parrainé par Sigmar Gabriel.
L'organisateur : zeag GmbH I Centre pour l'attractivité des employeurs
Sous l'égide du Centre pour l'attractivité des employeurs, zeag GmbH regroupe les deux projets de benchmarking « Top Job » et « Ethics in Business. » zeag accompagne ainsi les entreprises de taille moyenne qui réalisent déjà des performances exceptionnelles dans les domaines de la gestion du personnel et de la responsabilité sociale de l'entreprise ou qui souhaitent le faire à moyen terme.